激发人才创新活力 对知识产权转化运用的探索是关键

对于天津理工大学材料科学与工程学院教授袁志好而言，在坚守水系锌碘电池开发这一“冷门”领域十几年后，团队终于在关键技术上取得突破，并赶上了学校推出的“赋权+作价入股”新模式。这一模式为科技成果转化提供了新的路径，也为科研人员带来了实实在在的激励。

通过职务科技成果赋权改革，袁志好作为“新型水系锌碘电池”技术成果的完成人，向天津理工大学技术转移中心申请利用职务成果作价入股。在委托第三方机构对成果价值进行评估后，学校按照赋权改革相关政策规定，给予袁志好90%的技术成果所有权奖励。这一举措不仅激发了科研人员的创新热情，也为科技成果的市场化转化提供了有力支持。

中国社会科学院工业经济研究所副研究员李伟认为，赋权改革使知识产权在市场环境下顺利转移转化，产生效益、推动发展，实现了创新投入与回报的良性循环。这种模式不仅有助于提升科研人员的积极性，也为科技成果的产业化落地提供了制度保障。

展望新的一年，优化分类考核、完善创新激励机制成为多地多部门的改革重点任务。例如，人力资源社会保障部等8部门引导企业对高技能人才实行中长期激励办法;国家知识产权局明确促使发明者、创新者合理分享创新收益;上海加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。这些举措将进一步健全科技成果转化收益分配机制，完善人才评价体系，释放科研人员的干事创业热情和能量。

随着科技成果转化收益分配机制的不断健全和人才评价体系的逐步完善，科研人员的积极性和创造性将得到更好调动。这不仅有助于在科技界和产业界形成良好预期，也将为经济高质量发展注入新的动力。袁志好团队的成功经验表明，通过制度创新和政策支持，科研人员能够在“冷门”领域取得突破，推动科技成果转化为现实生产力，为社会发展作出更大贡献。