2025春招新图景：政策精准发力、AI赋能匹配，助力毕业生“职”达未来

今年春季的招聘活动中，众多地区实施了多项促进就业的积极措施，通过政策间的协同配合和供需的精确对接，有效促进了岗位供应与人才需求的相互吸引与对接。

江西省已创建超过1万个“5+2就业之家”，这些机构遍布省、市、县、乡、村以及开发区和大专院校，其线上服务平台已有超过15万家企业注册。

浙江省提出，符合条件的在校大学生、毕业5年以内高校毕业生等重点人群创业，可享受一次性创业社保补贴、创业担保贷款等优惠政策。海盐等地为就业创业、实习实践的毕业生提供免费入住的“青年人才驿站”，为求职者减轻压力。

为了帮助毕业生早日找到心仪的工作，高校招聘活动也更精准。西安电子科技大学提前对接对口专业企业，每周举办大型招聘会，宁夏大学举办“国企央企进校园”专场招聘会，吸引全国128家用人单位。在南京航空航天大学的这场招聘会上，低空经济、新能源、人工智能等领域的企业展位前排起了长龙。

AI匹配、智慧平台、直播带岗等技术手段广泛应用，推动供需高效对接。

在河南省安阳市，该地率先推出的“刷脸快速求职”智能系统，使得应届毕业生能在短短15秒内一键投递心仪岗位，并且能够通过短信即时了解应聘进程。

在辽宁沈阳举办的招聘会上，特别设立了AI简历检测专区，该系统具备对简历进行评估的能力，并利用人工智能技术筛选匹配的职位进行推荐。

辽宁省就业与人才服务管理中心大学生就业创业部副主管 陈洪龙表示：我们已将大数据平台与后台系统相连，其中包含由职业规划导师及人力资源专家构建的大规模数据模型。经过优化，这有助于显著提高学生就业创业的成功几率。