麦积区启动集体协商＂要约季＂ 为新业态劳动者权益护航

为了更充分地利用集体协商机制在解决劳资纠纷、推动企业持续发展以及建设和谐劳资关系方面的关键作用，确保职工权益得到有效保障，并拓宽职工利益诉求的表达途径，麦积区于4月1日正式开展了2025年度集体协商“要约季”活动的启动活动。

据悉，本年度的“要约季”活动将贯穿整个五月，其主题定为“共商共建，构建和谐，共创共享，促进发展”。该活动主要针对那些生产经营稳定但尚未建立集体协商机制的企业，以及那些协商主体健全但尚未开展集体协商的行业(区域)和园区。此外，活动还将覆盖快递物流、网约配送、网约车等新兴业态企业，以及小微企业密集的街道(乡镇)、园区和商务楼宇。同时，还包括那些集体合同即将到期需要续签或重新签订的企业、行业(区域)和园区，以及产业工人(技术工人)集中的国有和非公企业。通过这一系列举措，旨在进一步推动和谐劳动关系的构建，促进企业的健康发展。

活动以巩固集体协商建制率、健全新就业形态劳动者权益协商机制、助力重点群体实现有效增收为目标，以新就业形态劳动者、产业技术工人为重点群体，规范平台劳动规则和算法协商薪酬福利、工作时间、劳动保护等涉及劳动者权益的具体事项;强化工资分配中的技能价值激励导向提高技能人才工资水平;完善技术成果转化收益激励机制，提高贡献突出的职工收益分享比例;注重起点工资、工资增幅等不断提高低工资劳动者工资水平。

在未来的工作中，麦积区将高度重视集体协商“要约季”活动的开展。区内的各级协调劳动关系机构、产业工会将共同努力，将此活动作为工作的重中之重。通过电视、广播、网络等多种媒介，加大宣传力度，广泛提高公众对该活动的认知度和参与热情。对于那些无正当理由拒绝或采取变相方式规避要约、未按时响应要约的企业，协调劳动关系三方将采取联合行动，严格督促其履行责任，确保集体协商程序的顺利进行。此举旨在推动麦积区劳动关系的和谐与稳定，实现企业与职工的互利共生，共同促进区域经济的健康发展。