山东省青年技能人才等广泛开展课题研究和技术攻关活动

在过去的两年里，全省的企业团组织积极推动青年人才力量的发挥，通过推出创新项目、实施“揭榜挂帅”等方式，广泛动员青年科技工作者、青年技术人才等群体积极参与课题研究和关键技术攻关。

山东钢铁股份有限公司的团组织积极发挥引导作用，深入实施分类指导策略，广泛动员青年研发人才投身于技术攻关，同时鼓励基层岗位的青年员工积极进行岗位创新。通过这一系列举措，公司成功营造了一种全员参与创新、积极向上的浓厚氛围。截至目前，山东钢铁股份有限公司已成功实施青年创新项目共计1210项，青年员工提出的创新提案更是高达3.64万项，这些创新成果为公司带来了数亿元的显著效益。

“在胜利油田，我们定期举办青年科技‘创享汇’，搭建青年科技创新展示与交流的平台，推动科技创新成果快速转化，有效激发了青年职工的创新热情，为打造油气能源开发领域的新质生产力贡献青春智慧和力量。”胜利石油管理局有限公司团委书记李涛介绍。

“青年职工立足本职岗位搞创新，通过科学务实的创新创效项目，为企业带来了实实在在的经济效益。”山东元隆生物技术有限公司董事长、享受国务院特殊津贴专家王革对此印象深刻。

为真正鉴别出为企业发展作出实质贡献的青年人才，团山东省委围绕研发创新、技术革新、管理创新3类项目，举办省级创新创效专项赛，通过组织项目路演、现场答辩等，邀请专家进行专业评估，鉴定青年人才培养成效。

与此同时，为了进一步推动创新创效工作的深入开展，省市团委致力于建立并完善创新创效项目库。我们通过设立团建联系点，定期召开分析例会，以及持续跟踪项目进度，全方位地加强项目的过程管理。此外，我们还积极搭建企业与院校、科研机构以及政府职能部门的沟通桥梁，助力解决项目推进过程中可能遇到的各类难题，从而不断提升项目的整体质量和实施效果。

根据最新数据，自2023年起，山东省团委对表现优异的青年集体与个人进行了表彰，并与相关部门共同发布，对22个青年创新团队及31项青年创新项目进行了公开表扬。